CONSULTING EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Pour nous, elle vise à assurer l'équité entre les salariés et leur motivation tout autant qu'elle contribue à la stratégie de l'entreprise et aux attentes du management : de la gestion de l'emploi (au sens large, elle inclut le recrutement, la mobilité, la formation, la carrière) et des compétences à la gestion des rémunérations, il s'agit toujours, au service des opérationnels, de faire en sorte d'optimiser le couple contribution - rétribution.
Suivant les entreprises, la dimension du dialogue social peut être importante ou faible. Elle revêt à nos yeux un caractère essentiel pour le progrès du management et de l'entreprise.

Quelques unes de nos interventions :

Définir une stratégie Ressources Humaines compétitive

Favoriser le développement et la transmission des compétences

Faciliter l'intégration de nouveaux collaborateurs

Mettre en œuvre une gestion des âges

Optimiser l'entretien annuel

Mieux gérer carrières et mobilité

Définir une politique de rémunération équitable et motivante

Faciliter le dialogue et la négociation sociale

Construire un tableau de bord social