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Logiciels de gestion du personnel
Les logiciels de gestion du personnel permettent aux entreprises de gérer et de suivre les mouvements de ses effectifs. Ils permettent aussi bien la gestion du nombre des employés que la gestion des coûts de revient de chacun d'eux. Les logiciels de gestion du personnel sont des logiciels généralement utilisés par les départements des ressources humaines de l'entreprise.
Catégories connexes
Diaporama 
LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL - GECO MANAGER 3
Une solution avancée pour informatiser et décentraliser la gestion des congés dans les structures de plusieurs centaines de salariés.
Geco Manager ajoute aux
fonctionnalités de Top Congés des fonctions de GRH comme le suivi de carrière, les règles de validation, les contraintes d'effectifs, le traitement des demandes de congés, le suivi et la récupération des heures supplémnetaires.
Multi-société, multi-sîte, utilisation illimitée dans le temps.
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GESTION DES ENTRETIENS & FORMATION
ADP DECIDIUM est une solution souple et évolutive qui répond de manière pragmatique et complète sur l’ensemble de la fonction RH structurée en 3 domaines :
* La Paie et l’administration du
personnel, pour un socle RH stable
* Les Ressources Humaines, pour le développement de vos projets humains
* La Gestion des Temps, pour une efficacité opérationnelle de vos ressources
ADP vous accompagne dans l'analyse des spécificités de votre entreprise afin d'identifier vos objectifs prioritaires dans vos entretiens professionnels et vos plans de formation.
Nous vous proposons un plan d'action personnalisé et son mode de déploiement :
* Diagnostic, analyse et conseil sur les pratiques à mettre en place,
* Mise à disposition d'un système d'information personnalisé,
* Formation et accompagnement des utilisateurs.
Un outil simple à disposition de tous les acteurs de l'entreprise :
* Tous les collaborateurs ont accès aux informations qui leur sont utiles. Le comité de direction accède à des tableaux de bord de suivi des entretiens et mesure les résultats de la formation,
* Les managers préparent les entretiens et recueillent les souhaits de formation de leurs collaborateurs,
* Les experts RH élaborent facilement le plan de formation, gèrent et évaluent les actions qui en découlent,
* Les collaborateurs préparent leurs entretiens et ont accès à leur historique professionnel.
Des bénéfices immédiats pour votre entreprise :
* La prestation de service Entretiens & Formation d'ADP DECIDIUM vous permet :
* d'harmoniser et d'homogénéiser les pratiques d'entretiens spécifiques à votre entreprise,
* d'historiser les entretiens et le suivi des compétences,
* de respecter et d'optimiser le budget de formation,
* de motiver les salariés en déployant une pratique efficace d'entretiens,
* d'avoir accès à des informations clés sur le suivi de la performance.
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PLANNING DE CONGES - TOP CONGES 3
Un logiciel efficace qui s'adapte facilement à votre environnement pour gérer en réseau les absences du personnel. Gestion des droits, historiques, plannings et calendriers de congés,
statistiques...
Multi-société, multi-sîte, utilisation illimitée dans le temps.
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LOGICIEL DE GESTION DES FORMATIONS DIR FORMATION
Dir Formation est un module web de Dir GRH qui permet de gérer l'ensemble des éléments liés à la formation professionnelle.
* Élaboration et suivi du plan annuel et pluriannuel de formation
* Gestion du DIF ( Droit Individuel à la Formation)
* Coût de la formation (Salaires,frais,intervenants,..)
* Catalogue de stages (formations internes,externes et sessions multi-dates)
* Suivi administratif des formations (conventions,programmes,déclarations fiscales)
* Historique des formations suivies
* Transfert dans la comptabilité
* Accès Web
* Gestion avancée des utilisateurs et des niveaux hiérarchiques
* Gestion multi-établissements
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Dir IPS
LOGICIEL GESTION DE PERSONNEL - ROSTAR FLEX
Paralax a développé un outil qui aide à la décision de planning du personnel sous contraintes: Rostar Flex. Il s'adapte facilement à tous les secteurs d'activité importants.
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MSII
LOGICIEL DE GRH DIR BILAN SOCIAL
Dir Bilan Social est un module web de Dir GRH qui permet de saisir et de consulter la totalité des éléments liés aux dossiers des salariés et d'éditer le bilan social.
* CV, état-civil, diplômes, contrat de travail, courriers
* Moteur de GED permettant de retrouver les éléments par mots-clé
* Édition et personnalisation du bilan social
* Accès Web
* Gestion avancée des utilisateurs et des niveaux hiérarchiques
* Gestion multi établissements
* Possibilités de paramétrage poussées
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Dir IPS
LOGICIEL DE GRH DIR CONGéS
Dir Congés est un module web de Dir GRH qui permet de gérer la totalité des éléments liés aux congés et absences.
* Calcul et vérification des soldes (RTT, congés annuels, congés familiaux, ...)
* Workflow de gestion avec validation par différents niveaux hiérarchiques
* Possibilité de motiver les décisions
* Lien direct avec le planning pour mesurer l'impact de l'absence
* Vérification des contraintes
* Accès Web
* Gestion avancée des utilisateurs
* Gestion multi établissements
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Dir IPS
LOGICIEL GESTIONNAIRE DIR PERSONNEL
Dir Personnel est un logiciel indépendant qui est également compris dans le logiciel Gestionnaire.Toutes les opérations de calcul de salaires et de charges sociales sont automatisées quel que soit le statut ou la convention.
* Calcul des coefficients suivant les dates d'embauche et de changement de situation
* Calcul de l'ancienneté
* Indices en cas de promotion, primes et indemnités liées au poste
* Calcul des charges sociales
* Taxes sur les salaires et versements assimilés
* Prise en compte des situations particulières
* Calcul par poste, par fonction
* Calcul du GVT, impact pluriannuel de recrutement
* Liaison avec le budget
* Tableaux récapitulatifs du calcul des salaires ou de la masse salariale par catégorie (éducatif, direction...)
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Dir IPS
LOGICIEL DE GESTION DE PERSONNEL - ESPACE MAIN D`OEUVRE
Fonctionnement d'Espace Main d'Oeuvre
Les informations relatives au personnel sont importées depuis votre logiciel de paye et disponibles dans Espace Main d'Oeuvre au travers des fiches collaborateurs. Vous avez la possibilité de compléter ces fiches manuellement ou d'en créer de nouvelles directement dans le logiciel. Ces fiches vous permettent de visualiser le coût des employés pour les affaires.
Différentes rubriques vous permettent de hiérarchiser les informations relatives à vos collaborateurs, comme leur état civil, leur emploi et les règles de gestion dont ils dépendent.
Afin de simplifier les procédures, Espace Main d'Oeuvre contient un ensemble de saisies pour les différents éléments de valorisation de la main d'œuvre. Ainsi, sont définies les règles de gestion propres à votre société. Ces dernières sont composées des grilles de déplacement englobant les indemnités de petits (repas, transport) et grands déplacements, des rubriques répertoriant les primes, des calendriers de paye, ainsi que des coûts standards servant à définir les coûts en fonction des catégories de personnel. Les coûts standards sont déterminés à l'aide d'un paramétrage effectué dans Espace Main d'Oeuvre.
Chaque fiche collaborateur est associée à une grille de déplacement, à un calendrier de paye et à un coût standard.
Pour réaliser votre pointage, vous devez simplement saisir les heures travaillées et les absences inhérentes ou non à vos salariés, et associer chaque fiche collaborateur aux grilles de déplacement, au coût standard correspondant au salarié, et éventuellement aux primes perçues. En cas de pointage incomplet, un message d'avertissement apparaît automatiquement au niveau du récapitulatif de la semaine.
En fin de mois, pour réaliser votre paye, vous avez juste à envoyer le pointage de chaque collaborateur dans votre logiciel de paye et affecter aux différentes affaires la différence entre le coût standard et le coût réel.
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SQI
LOGICIEL RECRUTEMENT : MANAGER RECRUTEMENT 2.0
Le Manager Recrutement 2.0 est destiné aux gérants des entreprises, aux responsables des ressources humaines et aux employés impliqués dans le recrutement de personnel. Le produit permet la programmation et la gestion des campagnes de recrutement de l’entreprise. Simple et facile d’utilisation, l’application est le collaborateur idéal pour ceux qui ne souhaitent pas occasionner d’importants coûts dans un domaine qui exige un savoir-faire d’expert et des techniques bien testées.
Tests
Tests standardisés pour une évaluation objective des performances professionnelles du candidat dans différents domaines. Le logiciel propose quatre principaux types de tests pour une évaluation :
1) Personnelle (de profil et de carrière)
2) Informatique (MS Word, MS Excel, Internet et Commerce électronique)
3) Linguistique (anglais, allemand, français, néerlandais, espagnol, italien et portugais)
4) Professionnelle (Marketing, Vente, Comptabilité et Administration de systèmes/réseaux)
Générateur de tests
Il permet de créer des tests uniques adaptés à chaque candidat grâce à une base de données contenant plus de 1 500 questions.
Un agenda des campagnes pour
1) Insérer des commentaires.
2) Programmer les entretiens et les tests.
3) Mettre à jour les dossiers des candidats.
4) Gérer aisément les dossiers de tous les candidats.
5) Faire un suivi efficace de nombreuses campagnes de recrutement.
6) Attacher au dossier des candidats des documents en pièces jointes.
7) Organiser en professionnel les campagnes de recrutement de l’entreprise.
Base de données des candidats
Elle permet une recherche et comparaison des candidats. La base est conçue pour sauvegarder et organiser les CV et les résultats des tests et des entretiens des candidats pour chaque campagne de recrutement.
Astuces pour l’entretien
C’est un guide théorique conçu pour faciliter l’utilisateur dans la création d’une ligne de conduite pendant l’entretien pour tous les postes de base au sein d’une entreprise
CONFIGURATION MINIMALE
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CD rom Pc
Windows : 98 / 2000-2003 / ME / XP
Processeur : 600 Mhz
RAM : 256 Mo
Espace disque dur requis : 150 Mo
Ecran : Milliers de couleurs
Lecteur CD rom
CD rom Mac
Mac : 7.1 7.5 OS X 10.3.0
Processeur : G4 ou superieur
Lecteur CD rom
Linux Kernel 2.4.x / 2.6.x
Processeur Intel / AMD ou équivalent, 1Ghz min
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CLUZET
LOGICIEL DE GESTION DU PERSONNEL - CRISTAL
CRISTAL
DAFI INGENIERIE présente CRISTAL, un logiciel intégré sous WINDOWS XX réalisé par une équipe de professionnels sortis des Ecoles européennes et américaines.
Nos atouts : Réseau-monoposte Multi société - Multi agence
Votre capacité d’enregistrement dépendra de votre disque. CRISTAL vous débarrassera de toutes tâches fastidieuses.
- 250 niveaux d’interaction,
- 170 écrans de consultation,
- 90 états.
- SQL pour vos états personnalisés.
vous aident dans votre tâche quotidienne. Le logiciel de gestion du personnel est composé d’un menu principal qui regroupe :
12 Raisons d'utiliser CRISTAL
1- GESTION DU PERSONNEL
Cette option vous donne la possibilité de faire la mise à jour du fichier du personnel, de le consulter et d’avoir l’état du personnel à l’imprimante. Entièrement adaptée à vos besoins, vous serez surpris par le flux d’informations disponibles.
Choisir CRISTAL, c’est choisir un leader en Gestion des Ressources Humaines.
Un logiciel si intelligent qu’il simplifie les tâches complexes.
2-GESTION DES CARRIERES
Ce module permet d’avoir le profil d’un agent : son identité, ses diplômes, une vue globale des catégories d’âges du personnel, une pyramide des âges, les évaluations.
3-GESTION DES ABSENCES ET SANTE
Les missions, les absences autorisées, Hospitalisation, Maladie avec repos médical, sans motif, compensateur ;
conventionnelles payées et conventionnelles non payées.
4-GESTION DES CONGES
Solde congés par employé et général, Acquis période, Nombre de jours pris et solde, Droit supplémentaire, Planning, Attestation de congés.
5-GESTION DES DEPARTS
Plus besoin de chercher pendant des heures des documents. Votre logiciel sera là pour vous aider à trouver toutes les informations et motifs de départ en retraite, licenciement et démission, mutations.
6-ACCIDENTS DE TRAVAIL
Les accidents de travail, de transport et les maladies professionnelles seront gérés. Statistiques par catégorie
socioprofessionnelle, service, sexe.
7-BILAN SOCIAL
Avoir toutes les statistiques nécessaires à la prise de décision. Profil de poste, Ancienneté, Taux d’absentéisme par jour ouvrable. Répartition par ancienneté.
8-GESTION DES FORMATIONS
Il permet de gérer les éléments essentiels pour des formations de votre personnel :
- Axes directeurs, Thème, Cycles, Stage, Offres de formation, Inspection aux séminaires et éditions, Contrôle (régularité, assiduité, ponctualité).
Vous avez la possibilité d’éditer :
- Des convocations individuelles pour les stages ;
- La liste des stages par axe directeur et par thème ;
- Les coûts de formation avec la liste des participants pour chaque stage par Service, Catégorie professionnelle, Stage et Objectif
- Budget de formation
- Rapport de participation
- Fiche individuelle de formation.
9-EDITIONS DIVERSES
Les agents ayant atteint l’âge de la retraite, le planning des congés par service, les prévisions des congés annuels. Plus besoin de demander à votre secrétaire surchargée detaper les certificats de ravail, congés. Les attestations optionnelles sont prises en charge par le logiciel et établies immédiatement sans recherche de dossier préalable de la date d’embauche.
10-PROGRAMMES DIVERS
Les remboursements des frais de maladie, le calcul des frais de licenciement, la gestion des heures supplémentaires sont aussi gérés par CRISTAL.
11-OPTION TEST PSYCHO-TECHNIQUE
Le 16 P.F répond à la réelle exigence, pour le psychologue, d’obtenir, dans le temps généralement bref dont il dispose, l’information la plus complète possible sur les traits de personnalité. Ne se bornant pas à l’étude de quelques notions limitées : ‘‘névrosisme’’ ou ‘‘adaptation’’, ou d’un trait isolé quelconque, il se propose de recouvrir systématiquement les aspects différentiels réels, tels que les ont révélés les recherches factorielles.
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DAFI INGENIERIE
PROGICIEL DE GESTION DE PERSONNEL - ESPACE RH
Un logiciel paramétrable et personnalisable
Le logiciel Espace-RH est paramétrable. En effet, l'utilisateur peut créer les écrans qui lui permettront de stocker les informations devant apparaître sur les fiches "personnel". Pour cela, il lui suffit d'ajouter des options au menu existant. Il est ainsi possible de définir des données de type dates, des zones mémo ou des codes faisant appel à des tables propres à la société.
Le logiciel Espace-RH permet aux services RH d'associer des documents à chaque fiche. Ces informations sont stockées dans des fichiers de données complémentaires. Ces documents peuvent être des documents Word comme un contrat de travail, un bulletin de paye réalisé avec un logiciel de paye et sauvegardé sous Acrobat Reader, des tableaux Excel, ou des documents scannés tel que le permis de conduire du salarié.
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SQI
Demandes les plus récentes de la part des visiteurs...
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Je recherche un logiciel de gestion de cp et absences connectable à sage koala pour une sté de 13 personnes.
Je cherche à utiliser une base de données pour de la gestion administrative (nom salarié, date naissance, n°sécu,
...
date entrée dans la sté, adresse, fonction . . . ) + le suivi des entretiens annuels (notations) + le suivi des formations.
Bonjour,
société d'environ 190 personnes réparties sur 3 sites nous étudions la mise en place d'un système de
...
gestion des congés. Sur les 190 salariés, une vingtaine ne possèdent pas d'ordinateurs puisqu'il s'agit d'ouvriers de production. A partir de ces informations pouvez vous nous dire si votre logiciel est adaptable à notre situation et auquel cas nous donner un tarif approximatif. Je précise que cette démarche est destinée à rassembler des renseignements, aucune mise en place prochaine n'est prévue. D'avance merci
cordialement.
Je souhaiterai avoir une documentation sur votre logiciel de gestion de personnel. Comment fonctionne t'il et quelles
...
sont ses possibilités.
Demande de devis
définitions des techniques.
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