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Retraite complémentaire
La retraite complémentaire est une pension attribuée en complément des retraites distribuées par le régime de base. Tous les salariés doivent obligatoirement être affiliés à une institution de retraite complémentaire. Cependant les entreprises peuvent proposer à leurs salariés un système d'épargne retraite, appelée aussi plan d'épargne retraite collective (PERCO), visant à >>> augmenter ses revenus en fin de vie.
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RETRAITE COMPLÉMENTAIRE À COTISATION DÉFINIE
Un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies a pour objet le versement d'une rente viagère en fonction de l'épargne accumulée par le salarié au moment de son départ en retraite.
Il peut être mis en place dans toute entreprise et s'appliquer à tous les salariés ou à certaines catégories d'entre eux. Sa mise en oeuvre résukte d'un accord collectif, d'un référendum, ou d'une décision unilatéral de l'employeur.
Le financement du régime
L'engagement de l'entreprise porte essentiellement sur le taux et l'assiette des cotisations - qui pourront être modifés en accord avec les partenaires sociaux - et non sur le montant des rentes
Le taux de cotisation est fixé par l'accord. Il peut être proportionnel aux salaires bruts, ou limité à une ou plusieurs tranches de salaires (A, B, C).
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AG2R
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
En tant que commerçants, artisants,gérants majoritaires ou si vous exercez une profession libérale..., vos revenus professionnels vous permettent aujourd’hui de faire face aux dépenses nécessaires à votre cadre de vie et à celui de votre famille.
Cependant, disposerez des mêmes ressources financiéres au moment de votre retraite ? Le sujet est d’actualité car l’augmentation du nombre de retraités face à la diminution du nombre d’atif cotisants ainsi que l’accroissement de la durée de vie, entreneont un déséquilibre financier des régimes de retraite par répartition. Cela se traduira par une baisse de vos prestations de retraite.
Vous devez anticiper l’insuffisance de vote régime de retraite obligatoire en le complétant par des ressources supplémentaires indispensables au maintient de votre niveau de vie.
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Arwest
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
En choisissant d’apporter son expertise à la fiscalité de tous les contribuables, le cabinet de Courcelles et Associés a pris la décision de mettre à disposition de chacun sa recherche d’excellence.
• Néophytes, nous prenons en charge l’intégralité de votre projet ;
• Experts des opérations fiscales, vous bénéficiez de notre savoir-faire pour vous aider
à élaborer les solutions les plus performantes.
Après avoir réalisé un audit de votre situation fiscale et patrimoniale, le cabinet de Courcelles et Associés vous proposera une solution personnalisée et sur-mesure, adaptée à vos besoins.
En qualité d’experts, nous mettons à votre disposition nos compétences et notre expérience afin de vous proposer les produits financiers et immobiliers les plus performants du marché.
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Cabinet de Courcelles & Associés
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
Avec plus de 10 ans d'expérience, ESCIA Courtage est un cabinet spécialisé dans le conseil en rémunération et en assurances de personnes. Nous intervenons auprès des particuliers, des travailleurs indépendants et des sociétés.
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ESCIA Courtage
PLAN EPARGNE RETRAITE POPULAIRE
Les principales caractéristiques du PERP sont :
* Si l’enveloppe n’est pas épuisée en année N, vous avez la possibilité de la reporter pendant 3 ans ou de la donner à votre conjoint,
* Vous ne pouvez pas choisir le taux technique, il est fixé à taux 0%, les rentes bénéficiant de l’intégralité de la performance financière distribuée par l’assureur,
* Possibilité de sortir en capital s’il s’agit de votre première acquisition d’une résidence principale. Le capital sera cependant soumis à l’impôt sur le revenu avec la possibilité de répartir la charge sur 5 ans (loi du 13 juillet 2006 – 2006-872),
* Vous avez la possibilité de reverser la rente sur le bénéficiaire de votre choix en cas de décès.
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Ovalys
ASSURANCE RETRAITE ENTREPRISE
Et si la retraite complémentaire devenait une composante dynamique de votre politique salariale?
Comme de nombreuses entreprises, offrez à vos salariés une rémunération à la fois attractive et performante.
Vous aiderez vos cadres à compenser la baisse des taux de remplacements des régimes obligatoires.
Faites le lien entre les besoins de vos salariés et les objectifs de votre entreprise et découvrez les avantages de l'Epargne retraite, des Suppléments de Retraite, ou des contrats Indemnités de fin de carrière.
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AGF
PLAN D'ÉPARGNE RETRAITE INTERENTREPRISES
Le Plan d'Epargne Retraite Interentreprises permet aux salariés de se constituer un complément de retraite en investissant sur des supports financiers en euro ou unités de compte, dans le cadre des dernières dispositions législatives. L'entreprise bénéficie d'un excellent outil de motivation qui permet de fidéliser les collaborateurs en leur offrant "une rémunération supplémentaire" à terme.
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Areas
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
Assurances et protection sociale
Assurances Duclaud Pelle
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE D'ENTREPRISE
Il est désormais établi que la retraite servie par les régimes obligatoires par répartition (Sécurité sociale, AGIRC, ARRCO), risque d'être insuffisante pour la majorité des salariés, d'autant plus que le taux de remplacement (% de la retraite par rapport au dernier salaire) ne cesse de baisser. Préparer sa retraite est donc devenu pour tous (aussi bien pour vos salariés que pour vous-même) une réelle préoccupation.
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Axa
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE POUR CADRES ET NON CADRES
Les salariés cadres et non cadres peuvent se constituer dans l'entreprise, en plus des retraites de base (Sécurité Sociale, ARRCO, AGIRC), un complément de retraite par capitalisation ; l'entreprise et ses salariés bénéficient ainsi d'un environnement fiscal et social privilégié.
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Camacte
PLAN D'ÉPARGNE RETRAITE COLLECTIF (PERCO) - SYNERGIE RETRAITE ABONDANCE
Depuis 2003, la retraite est au cœur de l’actualité : une profonde réforme du système a été lancée, consolidant le dispositif par répartition et faisant de l’entreprise un terrain favorable pour préparer les revenus futurs de la retraite des salariés. Vous souhaitez conserver votre niveau de vie au moment de la retraite, motiver et fidéliser vos collaborateurs ?
Préparez les retraites de demain dès aujourd'hui dans un cadre optimal pour vos salariés et profitez des multiples avantages de nos solutions!
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Groupama
SYSTÈME DE RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE
Les régimes de retraite obligatoire de base et complémentaire fonctionnent sur le principe de la répartition : les cotisations versées pour les salariés actifs financent les pensions des retraités actuels.
En complément de ces régimes, les entreprises ont la possibilité de mettre en place des régimes de retraite supplémentaires, fonctionnant sur le principe de la capitalisation : un compte individuel propre à chaque salarié est ouvert sur lequel seront capitalisés les sommes versées par l'entreprise et éventuellement par le salarié lui-même.
A l'âge de départ en retraite, chaque salarié perçoit un revenu sous forme de rente viagère ou de capital.
Ces régimes peuvent être mis en place pour la totalité du personnel de l'entreprise ou pour une catégorie bien définie de salariés. Ils constituent de nos jours, non seulement le complément indispensable des régimes de retraite obligatoire, mais également de formidables outils de politique sociale :
# fidélisation du personnel ;
# implication de l'entreprise face aux problèmes des retraites ;
# outils de rémunération attractifs et performants, tant sur le plan fiscal que sur le plan social.
Dans cette optique, La Mondiale met à la disposition des entreprises une gamme de solutions adaptées aux différents souhaits au travers de fiscalités avantageuses.
Il existe principalement deux types de produits ayant chacun une fiscalité particulière
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La Mondiale
SOLUTION DE RETRAITE COLLECTIVE - MAAF 83
Vous souhaitez motiver vos salariés et leur proposer une solution efficace pour se constituer une épargne ou préparer leur retraite ? Vous êtes chef d'entreprise salarié et vous souhaitez maintenir votre niveau de vie à la retraite ?
MAAF vous propose la solution de retraite collective MAAF 83
Et vous bénéficiez d'avantages : votre entreprise profite de réductions d'impôts et de charges sociales.
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MAAF Assurances
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE - MMA RETRAITE 39
Définition par l'entreprise et les salariés d'un montant de retraite que l'entreprise s'engage à verser à ses futurs retraités en complément des pensions versées par les régimes de base obligatoires (ARRCO, AGIRC) et/ou supplémentaires (type Art. 83).
Constitution d'un fonds de réserve pour faire face au versemement de rentes viagères aux salariés bénéficiaires.
Contrat applicable à tous vos salariés ou à certaines catégories d'entre eux.
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MMA
PLAN DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
Nous avons la possibilité de mettre en place au sein de votre entreprise, un Plan de Retraite à Cotisations Définies (Article 83 du CGI), au profit de vos salariés.
C'est le contrat le plus avantageux tant pour l'employeur que pour le salarié.
Il est nécessaire aujourd'hui, de prendre conscience de l'importance de ce type de contrat de retraite complémentaire par capitalisation, du fait de la diminution incessante des retraites légales. ( Droits à la retraite).
Pour palier à cette diminution et assurer un niveau de retraite confortable à chacun, votre entreprise peut mettre en place, au profit d'une ou plusieurs catégories de salariés, un outil motivant de rémunération différée dans le cadre de l'Article 83 du CGI.
En effet, ce complément de retraite prévoit le versement d'une rente viagère à l'âge du départ à la retraite et reste définitivement acquis au salarié y compris en cas de départ de l'entreprise. Ce dispositif bénéficie par ailleurs d'avantages fiscaux et sociaux conséquents tant pour l'entreprise que pour ses salariés.
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Safiag Assurances
SOLUTION DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
La diminution du nombre d'actifs et l'augmentation du nombre de retraités crée de nombreuses incertitudes quant à l'équilibre de notre régime de retraite. Tout en bénéficiant de conditions fiscales avantageuses, vous pouvez dès aujourd'hui constituer une retraite supplémentaire pour vos salariés et préserver ainsi leur pouvoir d'achat.
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Société Générale
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
Vous souhaitez motiver vos salariés en les aidant à préparer leur retraite tout en disposant des meilleures conditions fiscales et sociales ?
Vous souhaitez fidéliser certains de vos collaborateurs en leur réservant un avantage particulier ?
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Swisslife
CONSEIL EN RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
Assurances et protection sociale professionnelle
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