L’EPI (Equipement de Protection Individuelle) regroupe l’ensemble des accessoires de protection physique d’un individu permettant de réaliser une tâche tout en limitant les risques.
Cet équipement va du casque jusqu’aux chaussures de sécurité. Ils sont destinés à protéger des risques à un poste de travail : exposition cutanée ou respiratoire, chaleur, bruit, écrasement, choc, électrocution…
Un contrôle sévère:
Chaque EPI doit être conforme aux normes françaises (NF) ou européennes (CE). Ces normes certifient que le produit répond aux exigences réglementaires (performance, efficacité, confort). Chaque produit est ainsi contrôlé par des organismes (désignés par l’UE) indépendants des fabricants.
Choix de l’EPI:
Le choix de l’EPI doit se faire entre la plus haute protection à avoir pour faire face à un risque ou un danger et la nécessité d’exécuter une tâche le plus confortablement possible.
Pour cela, une période d’essai avec les différents modèles de protection est souvent planifiée.
Participation et encadrement du personnel:
L’EPI n’est pas seulement un simple accessoire. C’est d’abord un équipement personnalisé de sécurité. Chaque individu employant un EPI devra vérifier personnellement son équipement de manière régulière et lui apporter le plus grand soin.
La mise en place de formation sur les ports d’EPI aident à sensibiliser les salariés sur l’importance des accessoires de sécurité.
Le rôle des supérieurs est primordial:
L’encadrement doit avoir une attitude vigilante, ouverte au dialogue ainsi qu’un comportement exemplaire dans l’application des mesures de prévention et dans les ports d’EPI.
De manière générale, plus le personnel participera aux mesures de préventions, plus vite ces mesures seront intégrés dans la vie de l’entreprise.
Législation française:
Le Code du Travail insiste sur le fait qu’il est préférable de mettre en place une protection collective avant la protection individuelle.
(Exemple : mise en place de rambarde plutôt que de harnais individuels)
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