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FORMATION RH - EMPLOIS DE DEMAIN / VALORISER LES TALENTS

Formation rh - emplois de demain / valoriser les talents

Formation rh - emplois de demain / valoriser les talents

Vendu par : Cadev Interactive

Plans de gestion des compétences et facteurs temporels : Inscrire les plans des RH dans une vision stratégique 1ère journée : Prévoir les besoins futurs, dans une perspective temporelle. Plans de gestion des emplois et compétences et prévisions stratégiques. Faire le bilan : ...

Plans de gestion des compétences et facteurs temporels : Inscrire les plans des RH dans une vision stratégique 1ère journée : Prévoir les besoins futurs, dans une perspective temporelle. Plans de gestion des emplois et compétences et prévisions stratégiques. Faire le bilan : qualifier et quantifier les besoins. Emplois cibles et besoins en nouvelles compétences Emplois menacés et plan de reconversion Emplois sensibles et plan de formation 2ème journée : Créer et gérer bilans de compétences, plans de carrière et plans de formation ou/et de recrutement Proposer des formations DIF, en association avec des plans de carrière. Utilisation d'une plateforme IT de prévisions dynamiques. Se faire aussi accompagner par un conseil en utilisant l'aide au conseil avec un financement de 50% - Dossiers à présenter à la DDTEFP ou la DRTEFP : Cadev assure la rédaction du dossier. Mode d'intervention : - Formations inter entreprises : 2 jours - 10 personnes maximum – 850 € pour les 2 jours, par personne, comprenant supports pédagogiques, repas et pauses - Formations intra entreprise : 2 à 4 jours – 1 à 6 participants - 1 500 € par jour, pour le groupe Les frais de stages sont imputables aux dépenses de Formation Professionnelle Continue. Une convention de stage est établie et adressée à votre entreprise ou à votre organisme de formation. Modalités pratiques : En inter entreprises : Présentation des méthodes et outils – Exercices pratiques et analyse de cas des participants En intra entreprises : " Formation Action", permettant l'acquisition des bases méthodologiques et la maîtrise de compétences pratiques sur des applications du réel : coordination interactive et pilotage des activités, en vue d'atteindre les buts fixés.

Domaine d'utilisation:
GPEC Plans de carrière Valorisation des talents Gestion des emplois, compétences et prévisions stratégiques

Prix sur demande
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