La formation QVT ou formation en Qualité de Vie au Travail aborde l’analyse du milieu professionnel d’un salarié. Elle s’adresse surtout aux managers et aux responsables de ressources humaines, qui ont pour rôle d’intégrer un principe de bien-être, de communication positive, et de sécurité au sein de leur équipe.
Formation QVT
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Prix sur demande
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Quel est le prix d’une formation QVT ?
Le coût d’une formation QVT part de 385 euros et varie selon le formateur, la taille de l’entreprise ainsi que ses besoins.
Estimation de prix
Àpartir de 385€
En quoi consiste la formation QVT ?
Le principe
Selon l’ANI (Accord National Interprofessional), la qualité de vie au travail regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois :- L’amélioration des conditions de travail pour les salariés
- La performance globale des entreprises
Le lieu de formation
La formation se fait de nos jours en hybride, c'est-à-dire, en même temps :- en présentiel
- en télétravail
Les enjeux
Elle combine le bien-être des salariés aux performances de l’entreprise et favorise les bonnes conditions du travail en se reposant sur 5 enjeux stratégiques :- La santé des collaborateurs en prévenant des maladies physiques et psychiques
- La fidélisation des talents en installant un climat de confiance et en augmentant son estime de soi
- La performance de l’entreprise en favorisant une bonne ambiance au travail
- L’attractivité de l’entreprise grâce à l’amélioration des conditions de vie au travail
- La conformité juridique : selon la loi Rebsamen et l’ANI, la qualité de vie au travail est une négociation obligatoire
Quels sont les outils nécessaires pour évaluer une formation QVT réussie ?
Pour savoir si les employés évoluent dans un cadre de travail qui leur convient, ci-dessous la boite à outils de la QVT :- Le questionnaire annuel : comporte de nombreuses questions visant à capturer une image globale ou précise du bien-être en entreprise des employés.
- Les enquêtes pulse : un sondage rapide hebdomadaire axé sur l’expérience vécue par les employés au niveau de leur engagement afin de remodeler les actions managériales mises en place.
- L’Employee Net Promoter Score (ENPS) : un indicateur mesurant le sentiment de loyauté des salariés.
- L’amélioration des conditions de travail pour les salariés
- La performance globale des entreprises
La formation se fait de nos jours en hybride, c'est-à-dire, en même temps :
- en présentiel
- en télétravail
Les enjeux
Elle combine le bien-être des salariés aux performances de l’entreprise et favorise les bonnes conditions du travail en se reposant sur 5 enjeux stratégiques :- La santé des collaborateurs en prévenant des maladies physiques et psychiques
- La fidélisation des talents en installant un climat de confiance et en augmentant son estime de soi
- La performance de l’entreprise en favorisant une bonne ambiance au travail
- L’attractivité de l’entreprise grâce à l’amélioration des conditions de vie au travail
- La conformité juridique : selon la loi Rebsamen et l’ANI, la qualité de vie au travail est une négociation obligatoire
Quels sont les outils nécessaires pour évaluer une formation QVT réussie ?
Pour savoir si les employés évoluent dans un cadre de travail qui leur convient, ci-dessous la boite à outils de la QVT :- Le questionnaire annuel : comporte de nombreuses questions visant à capturer une image globale ou précise du bien-être en entreprise des employés.
- Les enquêtes pulse : un sondage rapide hebdomadaire axé sur l’expérience vécue par les employés au niveau de leur engagement afin de remodeler les actions managériales mises en place.
- L’Employee Net Promoter Score (ENPS) : un indicateur mesurant le sentiment de loyauté des salariés.
- La santé des collaborateurs en prévenant des maladies physiques et psychiques
- La fidélisation des talents en installant un climat de confiance et en augmentant son estime de soi
- La performance de l’entreprise en favorisant une bonne ambiance au travail
- L’attractivité de l’entreprise grâce à l’amélioration des conditions de vie au travail
- La conformité juridique : selon la loi Rebsamen et l’ANI, la qualité de vie au travail est une négociation obligatoire
- Le questionnaire annuel : comporte de nombreuses questions visant à capturer une image globale ou précise du bien-être en entreprise des employés.
- Les enquêtes pulse : un sondage rapide hebdomadaire axé sur l’expérience vécue par les employés au niveau de leur engagement afin de remodeler les actions managériales mises en place.
- L’Employee Net Promoter Score (ENPS) : un indicateur mesurant le sentiment de loyauté des salariés.