Intégrateur de logiciels RH
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Description
Digitalisez et sécurisez vos processus RH
L’intégration d’un logiciel RH ou SIRH permet de centraliser les données des collaborateurs et d’automatiser les principaux processus de la fonction ressources humaines : dossiers salariés, congés et absences, temps de travail, préparation de la paie, entretiens, formation, recrutement, notes de frais ou reporting social.
Le rôle d’un intégrateur de logiciels RH est de faire le lien entre les fonctionnalités de la solution, l’organisation de la fonction RH et les besoins des utilisateurs.
L’objectif : fiabiliser les données sociales, réduire les traitements manuels et proposer un environnement simple aux équipes RH, aux managers et aux collaborateurs.
À quelles entreprises s’adresse l’intégration d’un logiciel RH ?
Ce service s’adresse aux entreprises souhaitant mettre en place un premier logiciel RH, remplacer une solution devenue inadaptée ou compléter leur SIRH avec de nouveaux modules.
L’accompagnement est notamment adapté aux :
Pourquoi faire appel à un intégrateur de logiciels RH ?
Le déploiement d’un logiciel RH ne consiste pas uniquement à activer des fonctionnalités. Il nécessite d’analyser les pratiques existantes, de définir les règles de gestion, de reprendre les données et de connecter la solution aux autres outils de l’entreprise.
L’intervention d’un intégrateur permet de :
Une intégration complète de votre logiciel RH
Baker Tilly accompagne le projet de la définition du besoin jusqu’au suivi après la mise en production :
Des solutions adaptées à vos processus RH
Baker Tilly intervient notamment sur des solutions reconnues telles que :
Les logiciels et modules retenus dépendent de la taille de l’entreprise, de ses priorités, de son environnement technique et de la maturité de sa fonction RH.
Pourquoi choisir Baker Tilly ?
Selon le besoin exprimé et le logiciel RH retenu, Baker Tilly peut mobiliser des consultants SIRH, des spécialistes de la paie et des chefs de projet, pour sécuriser l’intégration de A à Z.
L’accompagnement apporte plusieurs avantages :
Le logiciel devient ainsi un outil structurant pour simplifier les opérations, améliorer l’expérience collaborateur et renforcer le pilotage de la fonction RH.
L’intégration d’un logiciel RH ou SIRH permet de centraliser les données des collaborateurs et d’automatiser les principaux processus de la fonction ressources humaines : dossiers salariés, congés et absences, temps de travail, préparation de la paie, entretiens, formation, recrutement, notes de frais ou reporting social.
Le rôle d’un intégrateur de logiciels RH est de faire le lien entre les fonctionnalités de la solution, l’organisation de la fonction RH et les besoins des utilisateurs.
L’objectif : fiabiliser les données sociales, réduire les traitements manuels et proposer un environnement simple aux équipes RH, aux managers et aux collaborateurs.
À quelles entreprises s’adresse l’intégration d’un logiciel RH ?
Ce service s’adresse aux entreprises souhaitant mettre en place un premier logiciel RH, remplacer une solution devenue inadaptée ou compléter leur SIRH avec de nouveaux modules.
L’accompagnement est notamment adapté aux :
- TPE souhaitant structurer progressivement leur gestion administrative, leur paie ou leur suivi des temps ;
- PME et ETI confrontées à une augmentation des effectifs, à une organisation multisite ou à des processus RH plus complexes ;
- Groupes souhaitant harmoniser leurs outils et leurs pratiques entre plusieurs entités ;
- Organisations souhaitant améliorer le pilotage de leurs indicateurs RH.
Pourquoi faire appel à un intégrateur de logiciels RH ?
Le déploiement d’un logiciel RH ne consiste pas uniquement à activer des fonctionnalités. Il nécessite d’analyser les pratiques existantes, de définir les règles de gestion, de reprendre les données et de connecter la solution aux autres outils de l’entreprise.
L’intervention d’un intégrateur permet de :
- Identifier la solution et les modules adaptés aux besoins ;
- Paramétrer les règles RH, les profils et les circuits de validation ;
- Fiabiliser la reprise des données collaborateurs ;
- Interfacer le SIRH avec la paie, la comptabilité ou les outils de pilotage ;
- Former les utilisateurs et accompagner la conduite du changement ;
- Sécuriser le démarrage et les premières utilisations.
Une intégration complète de votre logiciel RH
Baker Tilly accompagne le projet de la définition du besoin jusqu’au suivi après la mise en production :
- Cadrage du projet : Analyse de l’organisation, des besoins prioritaires et des processus à digitaliser.
- Choix de la solution : Comparaison des outils, sélection des modules et aide à la prise de décision.
- Paramétrage et migration : Configuration des règles de gestion, reprise des données et création des interfaces avec les outils existants.
- Tests et déploiement : Réalisation de la recette, correction des écarts et préparation de la mise en production.
- Formation et suivi : Formation des équipes RH, des managers et des administrateurs, puis optimisation progressive de la solution.
Des solutions adaptées à vos processus RH
Baker Tilly intervient notamment sur des solutions reconnues telles que :
- Silae pour la production de la paie et le pilotage social ;
- Lucca pour l’administration RH, les temps, les talents et les dépenses ;
- Octime pour la gestion des temps, des activités et des plannings.
Les logiciels et modules retenus dépendent de la taille de l’entreprise, de ses priorités, de son environnement technique et de la maturité de sa fonction RH.
Pourquoi choisir Baker Tilly ?
Selon le besoin exprimé et le logiciel RH retenu, Baker Tilly peut mobiliser des consultants SIRH, des spécialistes de la paie et des chefs de projet, pour sécuriser l’intégration de A à Z.
L’accompagnement apporte plusieurs avantages :
- Une solution configurée selon les pratiques réelles de l’entreprise ;
- Des données RH et sociales fiabilisées ;
- Des interfaces sécurisées avec les autres logiciels ;
- Une meilleure adoption par les utilisateurs ;
- Un interlocuteur capable d’accompagner les évolutions du SIRH dans la durée.
Le logiciel devient ainsi un outil structurant pour simplifier les opérations, améliorer l’expérience collaborateur et renforcer le pilotage de la fonction RH.
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