Logiciel de gestion des temps du personnel - SYGOR INTEGRAL - fonctionnalités avancées et compatibilité universelle

Logiciel de gestion du temps de travail, des heures supplémentaires et complémentaires, des temps de pause, de la planification du personnel et de la gestion des absences - Sygor Intégral.

Avantages :

Les multiples fonctionnalités de nos logiciels connectés ou non connectés à nos pointeuses/badgeuses vous permettent d’assurer un meilleur suivi et contrôle précis des heures de votre personnel.

Nos logiciels GTA en conformité avec la législation du travail vous permettent une vision globale de vos collaborateurs et vous garantissent une gestion sécurisée jusqu’à votre paie.

Nos solutions sont adaptées aux nouveaux besoins.

La gestion du télétravail grâce à nos solutions hébergées ou via nos solutions embarquées.

SYGOR version Intégral :

Cette version vous permet de paramétrer tous les types d’horaires nécessaires à votre métier :
• Horaire du matin
• Horaire de l’après-midi
• Horaire du soir
• Horaire de journée avec une ou plusieurs coupures

La gestion des pauses règlementaires, pointées ou non pointées, avec ou sans durée minimum légale, payées ou non payées.

Pour une meilleure maîtrise de votre activité en temps réel, vous bénéficiez d’un module de planification complet dans lequel vous pourrez :

• Anticiper les mouvements prévisionnels

• Corriger les erreurs et oublis de pointages

• Gérer les absences diverses

• Effectuer les changements d’horaires

• Gérer les droits sociaux (tickets restaurant, primes d’habillage, etc.)

Gérer entre autres :

• L’annualisation du temps de travail
• Les temps pleins et partiels
• Le contingent d’heures supplémentaires et complémentaires

Ce module permet de gérer automatiquement l’ensemble des avantages sociaux en fonction des conventions collectives et accords d’entreprise en vigueur.

Option Web pour les demandes d’absences et/ou le pointage virtuel individuel.

Le système d’exploitation :

Après que le terminal a recueilli les informations nécessaires (heure et identifiant du titulaire du badge), ces données sont traitées par le système d’exploitation, c’est-à-dire un logiciel de pointage.

Le transfert des données se fait via :
• Câble Ethernet
• Réseau Wi-Fi
• Clé USB (copie des infos du terminal vers un ordinateur)

Le décompte des heures de travail s’effectue discrètement au niveau de l’employeur ou du responsable RH.

Ce logiciel, adapté aux TPE, PME, groupes industriels, collectivités locales et territoriales, propose une interface intuitive et permet :

• Un suivi précis des heures pointées

• La gestion des heures travaillées, supplémentaires et complémentaires

• La gestion des absences et la planification du personnel

Disponible en hébergement Cloud.

Durée de conservation et condition d’exploitation :

L’employeur a l’obligation de conserver la feuille d’heures de travail pendant au moins 5 ans.

Elle peut être mise à disposition dans les cas suivants :

1. Contrôle de l’inspection du travail et/ou URSSAF

2. Demande d’un délégué du personnel

3. Demande d’un employé (droit d’accès ou de rectification)

4. Preuve lors d’un procès (paiement du salaire, primes, etc.)

5. Contentieux relatifs aux cotisations, impôts et taxes

Les informations de la feuille d’heure de travail :

Reflète la complexité des données recueillies.

Dans une organisation simple à horaire collectif invariable, on retrouve :

• Nom et prénom du salarié

• Semaine de travail (1, 2, 3…)

• Jour de travail (1 à 7)

• Heures et minutes de début/fin de chaque période

• Pauses et interruptions (durée incluse)

• Cumul journalier et hebdomadaire

En cas d’heures supplémentaires exceptionnelles, s’ajoutent :

• Jour concerné

• Nombre d’heures

• Compteur de majoration de salaire

• Compteurs de repos compensateurs

• Récapitulatif hebdomadaire, mensuel, annuel

Peuvent également figurer :
• Jours de repos
• RTT
• Congés payés
• Repos compensateurs