Service d'audit de la paie - Baker Tilly Strego

L’audit de paie permet de fiabiliser la gestion sociale de votre entreprise et d’anticiper les risques liés aux obligations réglementaires. Dans un cadre légal en constante évolution, il aide à prévenir les redressements URSSAF et les contentieux. Nous analysons l’ensemble de vos pratiques : conformité des bulletins de salaire, application du droit du travail et des conventions collectives, exactitude des cotisations, paramétrage du logiciel de paie et respect des obligations déclaratives. Cette démarche structurée permet d’identifier les écarts, de sécuriser vos processus et de renforcer durablement la conformité de votre organisation.

La mission d’audit de paie s’adresse aux entreprises de toute taille et de tout secteur souhaitant sécuriser leur gestion sociale.

Nous accompagnons :
● Les TPE et TTPE souhaitant vérifier la conformité de leurs bulletins et déclarations sociales
● Les PME, ETI et grandes entreprises désireuses de structurer ou contrôler leur organisation paie, internalisée ou externalisée
● Les cabinets comptables et prestataires RH souhaitant proposer un audit technique indépendant
● Les associations et structures soumises à des règles spécifiques

Au-delà du simple contrôle, l’audit de paie constitue un outil de pilotage social. Il permet de :
● Détecter les erreurs ou incohérences dans les bulletins de salaire
● Prévenir les risques de redressement URSSAF ou MSA
● Optimiser les processus internes de gestion de la paie
● Renforcer la fiabilité du système d’information paie
● Garantir la conformité légale et conventionnelle
● Sécuriser les droits des salariés et les obligations de l’employeur
Des audits de paie adaptés à vos enjeux

Selon vos enjeux et votre organisation, nous vous proposons plusieurs formats d’audit :
● Audit ponctuel de contrôle paie et charges
Réalisé à la demande ou à échéance définie, il permet de vérifier la conformité des bulletins et des déclarations sociales, tout en identifiant d’éventuelles anomalies.
● Audit d’acquisition (due diligence sociale)
Mené lors d’une fusion, d’une acquisition ou d’une cession, cet audit permet d’examiner les pratiques sociales en place. Il aide à évaluer les risques et à sécuriser la transaction.
● Audit annuel des charges sociales
Planifié annuellement, il permet de contrôler les bases, les taux et les montants déclarés, et de vérifier la conformité des paramétrages face aux évolutions réglementaires et conventionnelles.
● Audit thématique ciblé
Il peut porter sur une problématique spécifique : gestion des congés payés, indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), plafond de sécurité sociale, etc.

Un audit de conformité de la paie suit une méthodologie structurée :
● Cadrage de la mission : nous définissons les objectifs, le périmètre d’intervention et le calendrier.
● Collecte des données : les bulletins de paie, contrats et déclarations sociales sont transmis pour analyse.
● Analyse technique : nous examinons la conformité réglementaire et conventionnelle, ainsi que les paramétrages et pratiques en place.
● Restitution d’un rapport détaillé : un rapport détaillé présente les constats, les écarts identifiés et des recommandations priorisées.
● Accompagnement à la mise en œuvre : un appui peut être apporté pour corriger les anomalies et optimiser les processus de paie.