Plan de continuité d'activité (PCA) RH - Baker Tilly Strego
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Description
SĂ©curiser la gestion RH et paie de votre entreprise avec un PCA sur mesure
Le plan de continuité d’activité RH est un document stratégique qui définit l’ensemble des mesures nécessaires pour assurer le maintien des fonctions clés en ressources humaines et en gestion de la paie d’une organisation en cas d’interruption de service, voire de crise majeure : cyberattaque, pandémie, sinistre, panne…
Intégré au processus de management global de l’entreprise, le PCA RH repose sur plusieurs éléments structurants :
Pourquoi un PCA dédié aux RH et à la paie est-il indispensable en entreprise ?
Comment se déroule la mise en place d’un PCA RH et paie avec Baker Tilly ?
Le plan de continuité d’activité RH est un document stratégique qui définit l’ensemble des mesures nécessaires pour assurer le maintien des fonctions clés en ressources humaines et en gestion de la paie d’une organisation en cas d’interruption de service, voire de crise majeure : cyberattaque, pandémie, sinistre, panne…
Intégré au processus de management global de l’entreprise, le PCA RH repose sur plusieurs éléments structurants :
- Évaluation des risques et analyse d’impact (BIA)
- Stratégies de continuité : télétravail, accès aux données, solutions de secours…
- Définition des rôles et des responsabilités
- Procédures de communication interne
- Tests réguliers et mises à jour du PCA
- Formation des équipes RH aux scénarios de crise
Pourquoi un PCA dédié aux RH et à la paie est-il indispensable en entreprise ?
- Anticiper les risques humains et organisationnels. Le PCA RH & paie garantit la continuité des fonctions vitales : paie, gestion des arrêts, déclarations sociales…
- Un plan de continuité RH témoigne d’une gestion rigoureuse et responsable, capable de faire face à toute situation de crise.
- Renforcer la résilience opérationnelle. Le PCA RH sécurise l’accès aux données, préserve la productivité et maintient les capacités de gestion, même en contexte dégradé.
Comment se déroule la mise en place d’un PCA RH et paie avec Baker Tilly ?
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- Cadrage stratégique et collecte des données : une première phase qui permet de cadrer la démarche : une réunion de lancement est organisée pour un alignement sur vos enjeux RH et vos contraintes techniques ou organisationnelles.
- Diagnostic RH à 360 et audit des vulnérabilités : nos experts réalisent un diagnostic complet de vos fonctions RH et paie, évaluent les processus existants et identifient les vulnérabilités critiques.
- Conception et rédaction du PCA RH & paie : nous élaborons un plan sur mesure, intégrant la rédaction du livre de paie, la réécriture des procédures critiques et des solutions activables en mode dégradé.
- Mise en œuvre et formation des équipes : Les nouveaux dispositifs sont déployés dans votre entreprise, avec un plan d’action opérationnel, des supports clairs et des formations ciblées.
- Suivi et amélioration continue du PCA : Un contrôle régulier du plan de continuité d’activité est mis en place.
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