Service d'audit RH - Baker Tilly Strego

L’audit RH permet d’évaluer la conformité, la performance et l’organisation de la fonction ressources humaines d’une entreprise. Face à des obligations sociales complexes, ce diagnostic offre une vision globale, claire et objective de vos pratiques et procédures RH. Les consultants RH Baker Tilly vous accompagnent avec une approche 360° pour relever vos défis en matière de RH, de paie, de digital, d’organisation et de juridique.

Nous proposons différents types d’audits :

• Audit des pratiques de paie
• Audit de conformitĂ© RH
• Audit RH organisationnel
• Audit digital RH
• Audit de la politique de rĂ©munĂ©ration
• Audit social et juridique

 
Un audit RH adapté à vos besoins pour un diagnostic à forte valeur ajoutée

Selon vos besoins et les spécificités de votre organisation, nous vous proposons plusieurs services :

• Analyse de la rĂ©glementation RH : nous auditons vos pratiques RH au regard du droit du travail, de la convention collective et des obligations rĂ©glementaires.
• Analyse de la performance RH : grâce Ă  des indicateurs de gestion RH (absentĂ©isme, recrutement, formation…), nous mesurons l’efficacitĂ© de vos actions RH.
• Livraison d’un outil d’autodiagnostic RH : Ă  l’aide d’une solution digitale dĂ©diĂ©e (Cobham Solutions), vos Ă©quipes peuvent rĂ©aliser elles-mĂŞmes des autodiagnostics RH : gĂ©nĂ©ration de rapports automatisĂ©s et de plans d’action en lien avec vos propres pratiques RH.
• Diagnostic RH sur place ou Ă  distance : nos auditeurs RH sont implantĂ©s et interviennent partout en France, dans vos locaux, ou en distanciel.

 
Nos consultants connaissent vos enjeux et problématiques RH

Nos auditeurs RH connaissent les réalités opérationnelles et stratégiques et identifient rapidement vos points de blocage. Les problématiques identifiées peuvent notamment être les suivantes :

• ConformitĂ© RH incertaine
• Problèmes rĂ©currents sur les bulletins de paie
• Processus RH trop lourds
• Outils inadaptĂ©s
• Dysfonctionnements organisationnels

Comment se déroule un audit RH ?
L’audit RH chez Baker Tilly se déroule de la manière suivante :

• Rencontre et prĂ©analyse des besoins : nos experts prennent connaissance des caractĂ©ristiques de votre entreprise.
• Analyse du contexte et des enjeux : nous identifions la nature de votre problĂ©matique.
• Entretiens et collecte de donnĂ©es auprès du service RH : nous rĂ©alisons un diagnostic complet afin de dĂ©finir un plan d’action adaptĂ© Ă  vos besoins.
• Restitution et envoi du plan d’action : notre Ă©quipe d’experts vous prĂ©sente un compte rendu qui comprend les risques identifiĂ©s, les axes d’amĂ©lioration et les actions Ă  mener dans le but de gagner en efficacitĂ©.